次世代法・女性活躍促進法に基づく【一般事業主行動計画書】

令和7年2月1日

西村株式会社 行動計画

従業員が仕事と育児・介護を両立でき、その環境下においても、持っている能力を十分に発揮することができるよう、また女性従業員においても、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和7年4月1日～令和10年3月31日までの3年間

2. 目標内容と対策

★目標① 男性の「育児休業等取得率」25％以上
対策：掲示物や回覧による制度の周知を徹底する。
対策：該当者へのヒヤリング

★目標② フルタイム労働者の各月の時間外・休日労働時間 平均月25時間以下/人
対策：業務の引継ぎ・分担・見直し等スムーズに行う
対策：定時時刻の呼びかけ

★目標③ 女性労働者の採用を1人以上増やす
対策：営業職・技術職など、女性がいない分野の積極的な採用
対策：女性でも働きやすい環境づくり

★目標④ 年次有休休暇取得率 25％以上
対策：残日数の可視化
対策：有休休暇計画等の実施や呼びかけ